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社会保険労務士に給料計算をアウトソーシングするメリットは、労基法に基づく正確な計算方法であることはもちろん、賃金台帳、出勤簿を日常的に整備することができ、給与規程などの点検、見直しも可能です。また、日常的に給与データを管理しますので、年度更新、算定基礎届、月額変更届の際、もれなく迅速に対応できます。さらに社員さんの採用・退職等の異動時にも効果的です。例えば失業給付、雇用継続給付、育児休業給付金等は離職票や賃金月額証明書が必要で、早急に給付を受けたいのが社員さんの気持ちですが、これらを迅速に作成できます。このように総務全般にわたり、トータル的なサポートを可能にいたします。もちろん給与計算代行のみのご依頼も承ります。

※弥生給与の公認インストラクター資格を持つ社会保険労務士・黒田啓之が様々なニーズにお応えいたします。
 

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